江南体育中国有限公司 院发〔2021〕11号

关于印发《江南最新官方网站下载 考勤

管理办法（暂行）》的通知

各党支部、二级江南最新官方网站下载 、部门：

为进一步规范学校人事管理，增强教职工的岗位意识、责任意识与服务意识，强化岗位职责，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证学校各项工作有序开展，依据国家和云南省有关政策法规，结合我校实际，制定了《江南最新官方网站下载 考勤管理办法（暂行）》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：1.江南最新官方网站下载 考勤管理办法（暂行）

2.江南最新官方网站下载 考勤表

3.江南最新官方网站下载 请销假审批表

江南最新官方网站下载

2021年3月12日

、

江南最新官方网站下载 办公室 2021年3月12日印发

附件1

江南最新官方网站下载 考勤管理办法（暂行）

第一章总则

第一条为贯彻依法治校方针，严肃劳动纪律，进一步规范管理，确保良好的江南体育中国有限公司 和工作秩序，依据国家和云南省有关政策法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于学校全体在职在编和合同制在岗教职工，考勤是教职工月度考核、薪酬发放的重要依据之一，教职工应自觉遵守劳动纪律，执行考勤制度，履行岗位职责。

第二章考勤管理

第三条聘用在专职教师岗位人员，聘期内不实行坐班，计划内授课、参加学校及相关部门、支部组织的会议、学习、教研等活动纳入日考勤管理范围；除聘用在专职教师岗位人员的其他人员全部实行坐班制管理，纳入日考勤范围。

第四条考勤内容主要包括:事假、病假、工伤假、产假、护理假、婚假、丧假、探亲假、公假、迟到、早退、旷工等，考勤员应如实对教职工出勤状态进行考勤。

第五条坐班制管理的教职工在工作日工作时间为8：00-11:40，14:30-17:00；因客观原因，需要在寒暑假期内完成工作的，工作时间为9:00-11:30,14:30-17:00。

第六条各部门负责人及二级江南最新官方网站下载 支部书记为考勤第一责任人，负责本部门及支部的考勤工作，各部门须确定一名考勤员具体负责本部门出勤登记和汇总上报，考勤表需由考勤员、部门负责人、分管校领导审核签字后于每月3日前随同请假手续等材料一同上交人事处，人事处负责核算相关薪酬。

注：因节假日不能在当月3日前提交的，按人事处另行安排时间提交；二级江南最新官方网站下载 支部考勤由分管人事工作的校领导签批。

第七条经批准进行外出会议、培训、进修、跟班学习、时间超出一个月的，委托所在培训学习机构考勤，签章后交原所在部门考勤员一并汇总交人事处。经批准到相关单位扶贫、企业轮训、实践锻炼时间超出一个月的，委托所在单位进行考勤，签章后交原所在部门考勤员一并汇总交人事处。

第八条寒暑假期，因特定专项工作召开会议或者开展活动的，由主要发起部门统一考勤，分管领导签批报人事处。

第九条因安全管理需要值班的，由安排值班部门统一报送值班表到人事处，不再报送考勤表。

第十条需在寒暑假期完成相关工作的，需要在寒暑假期前一周填写加班申请表，分管校领导签批报人事处备案，假期结束后，报送假期考勤。

第十一条由学校统一安排的教职工大会、集体学习等活动实行专项考勤，专项考勤纳入月度考核范围。

第十二条人事处会同有关都门，对考勤情况进行不定期抽查，发现有违反劳动纪律或弄虚作假的，追究当事人及相关责任人责任。

第三章出勤管理

第十三条经学校安排的出差、外地授课、会议、培训等按照在岗处理，视为出勤。

第四章事假考勤与管理

第十四条教职工在各种假期以外，因个人和家庭原因，需占用工作时间办理个人事项，需办理事假请假手续，进行事假考勤。

第十五条教职工事假年度内原则上不超过10个工作日。

第十六条事假审批。

1. 请假2个工作日及以内的，报部门负责人批准，考勤员备案；

2. 请假3-5个（含5个）工作日的，报部门负责人、分管校领导批准，考勤员备案；

3. 请假6-10个（含10个）工作日的，一般需提前5天办理请假手续，报部门负责人、分管校领导批准，考勤员、人事处备案；

4. 请假11个工作日及以上的，一般需提前10天办理请假手续，报部门负责人、分管校领导、校长批准，考勤员、人事处备案。

第十七条需要占用工作时间请事假的，扣减坐班人员工作日绩效工资；专职教师按照工作量情况核算薪酬。

第五章病假考勤与管理

第十八条教职工因病不能坚持工作，需要短期或长期休息治疗的，凭县级以上医疗机构诊断或住院证明，由本人请假并获批准的假期，进行病假考勤，不能出示相关证明的按照事假处理。

第十九条因病请假的，给予一定医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，按照《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关医疗期限的规定，给予3个月到24个月的医疗期，医疗期以自然天数计算，与休息日节假日重合不再顺延。

第二十条连续病休2个月及以上者，病愈上班时需提交就诊医疗机构出具的健康或者病情证明，经所在部门、分管校领导及人事处研判同意后方可重新上岗。

第二十一条病假审批。

1. 请假5个工作日及以内的，报部门负责人批准，考勤员备案；

2. 请假6-10个工作日的，报部门负责人、分管领导批准，考勤员备案；

3. 请假11-40个工作日的，报部门负责人、分管校领导，考勤员、人事处备案。

4. 请假40个工作日以上的，报部门负责人、分管校领导、分管人事工作校领导、校长批准，考勤员、人事处备案。

第二十二条教职工在规定医疗期内享受病假工资。计算如下：

1. 在医疗期内，折扣坐班人员奖励性绩效工资；专职教师基本工作量予以折减后计算奖励性绩效工资。

2. 在医疗期内，年度病假6个月以上的从第7个月起，教职工工作年限10年及其以下的，基础性绩效按70％计发；工作年限11至20年的，按80％计发；工作年限21年及其以上的，按90％计发。

3. 在医疗期内，病假工资最低不低于当地年度最低工资标准的80%。

4. 教职工经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后，如不能从事原工作，也不能从事学校另行安排的工作，应进行劳动能力鉴定后，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，拒不办理的按照相关规定解除劳动关系。

第六章工伤考勤与管理

第二十三条按照《工伤保险条例》被认定为工伤的，享受工伤医疗待遇，由所在部门考勤员协助办理工伤假请假手续，由人事处直接进行工伤考勤。

第二十四条教职工因工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇按照在岗处理，由学校按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第二十五条工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》规定享受伤残待遇。

第七章产假考勤与管理

第二十六条产假是指在职婚后女性教职工产期前后的休假待遇，是指育龄妇女计划内生育按有关政策应享受的假期。

第二十七条女职工生育按照《女职工劳动保护特别规定》和《云南省人口与计划生育条例》由本人申请产假，报部门负责人、分管校领导审批、工会核定产假期，考勤员、人事处备案，由原部门考勤员负责产假考勤。

第二十八条产假以自然天数计算，与休息日节假日重合不再顺延。

第二十九条编制内职工产假期间全额发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效、保留项目，折扣奖励性绩效工资；合同制员工产假期间工资由生育保险机构按规定支付。

第三十条产假结束后不能到岗工作的，需提前5天办理续请事假或者病假手续。

第八章护理假考勤与管理

第三十一条护理假是指按照《云南省人口与计划生育条例》规定，在职男性教职工护理妻子生产的假期。

第三十二条护理假请假程序按照事假程序审批。

第三十三条在规定护理假内的，基本工资、保留项目不予折扣，折扣坐班人员绩效工资；专职教师按照完成工作情况核算薪酬。

第九章婚假考勤与管理

第三十四条婚假是教职工达到法定年龄结婚，依据《云南省人口与计划生育条例》享受的假期。

第三十五条婚假请假程序按照事假程序审批，夫妻异地分居的，人事处据实核定路程假，纳入婚假处理。由考勤员负责婚假考勤。

第三十六条在规定婚假期间内的，专职教师按照完成工作情况核算薪酬；坐班人员享受原有工资待遇。

第三十七条在批准婚假期外的，按照事假待遇处理。

第十章丧假考勤与管理

第三十八条教职工为直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、外公婆、爷奶)办理丧事，准予请丧假3天，若在外地办理丧事，由人事处据实核定路程假，并纳入丧假处理。

第三十九条丧假请假程序按照事假程序审批，由考勤员负责考勤。

第四十条在规定丧假假期内的，专职教师不予折减基本工作量；坐班人员享受原有工资待遇。

第四十一条在批准丧假以外的，按照事假处理。

第十一章纪律考勤与管理

第四十二条在规定的上班时间、会议时间、活动时间晚到超过10分钟及以上视为迟到，每迟到一次扣减2个工作量奖励性绩效。

第四十三条提前下班或离岗时间超过10分钟及以上，视为早退，每早退一次扣减2个工作量奖励性绩效。

第四十四条未履行相关请假手续，无故不在工作岗位的视为旷工。旷工视情节严重程度给予行政处分。教职工旷工除折扣奖励性绩效外，一年内旷工1个工作日的，扣发1个月基础性绩效工资；旷工5个工作日的，扣发6个月；旷工6个及以上工作日的，扣发12个月。连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超15个工作日的，按解聘处理，停发全部工资。

第四十五条新入职工作人员在见习期内，病假、产假、事假累计超过两个月的，其见习期相应延长。

第四十六条在考勤中出现弄虚作假的追究当事人、直接责任人、部门责任人相关责任。

第四十七条校领导考勤由分管部门考勤员进行考勤，不任实际职务的校领导由组织部考勤员负责考勤。

第十二章请假与审批

第四十八条凡需请假的教职工，必须按照规定填写《江南最新官方网站下载 请销假审批表》，按审批权限批准后方可离开岗位。遇特殊紧急情况，方可委托他人办理或电话请假，待事后需补办请假手续。

第四十九条未按规定程序办理的一律按旷工处理。

第五十条教职工请假期满，应按时返校返岗，因故不能到岗工作的，应于请假期满前申请续假，本人不能返校办理的，须委托部门考勤员办理，经批准后方能续假，类别视事由确定，手续按相关程序办理。

第五十一条超过5个工作日的各类请假，执行销假制度，销假按照请假程序，不影响薪酬待遇变更的可口头销假，影响薪酬待遇变更的须与考勤员及人事处当面销假。

第五十二条未按规定办理续假、销假的，按旷工处理。

第五十三条校领导请假按照相关规定进行报备。

第十三章附则

第五十四条本规定中薪酬待遇是《江南最新官方网站下载 绩效工资分配实施办法》的有效补充。

第五十五条未在本规定中的其他考勤情况，参照本规定执行。

第五十六条本规定自发布之日起执行，由人事处负责解释。

附件2

江南最新官方网站下载 请销假审批表

注：1.“其他意见”、“校领导审批”栏视请假时间、类别确定是否填写。

2.本表根据请假类别、请假时限要求报送考勤员或者交人事处备案。